El Servicio Secreto está defendiendo a sus agentes femeninas tras los ataques de comentaristas conservadores y legisladores que han sugerido, sin evidencia, que las agentes están poco calificadas y solo fueron contratadas debido a políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La ola de críticas llega después del intento de asesinato contra el ex presidente Trump que conmocionó a la nación y generó preguntas sobre cómo un pistolero pudo acceder a un edificio tan cerca del ex presidente.
Los legisladores han buscado a la directora del Servicio Secreto, Kimberly Cheatle, para responder por lo que se ha llamado el mayor fallo de seguridad de la agencia desde que el ex presidente Reagan fue baleado en 1981, y una creciente lista de republicanos han pedido su destitución.
En las ondas conservadoras y en las redes sociales, gran parte de la crítica se ha centrado en el género de Cheatle, con algunos llamándola una "contratación DEI". Los usuarios de redes sociales también han notado que las agentes femeninas formaban parte del equipo que sacó a Trump del escenario después de que fuera baleado.
El jefe de comunicaciones del Servicio Secreto, Anthony Guglielmi, denunció las "afirmaciones infundadas" de que los agentes están poco calificados, en un comunicado a The Hill, diciendo que la agencia federal está "consternada por los comentarios despectivos y repugnantes contra cualquier…
Lee mas@VOTA1 año1Y
¿Qué opinas sobre la idea de cuestionar las calificaciones de un profesional basándose en su género o iniciativas de diversidad?
@VOTA1 año1Y
¿Es justo juzgar la efectividad de toda una organización por un solo incidente, independientemente de su gravedad?
@VOTA1 año1Y
¿Por qué algunas personas podrían creer que las políticas de diversidad, equidad e inclusión podrían comprometer la eficiencia o la seguridad en la aplicación de la ley?
@VOTA1 año1Y
¿Cómo refleja la crítica al manejo del incidente por parte del Servicio Secreto las opiniones más amplias de la sociedad hacia el género y los roles profesionales?
